تلفن دفتر - 88401416 -وکیل مهاجرت به گرانادا

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل

تیم وکلای متخصص قرارداد ، تلفن دفتر 88401416  موبایل دفتر 09126008720 و ارسال پیامک شبانه روزی 111 به موبایل دفتر
لطفا برای اطلاعات بیشتر و تماس با وکلای داخلی و بین المللی "وکیل من" به وب سایت اصلی مراجعه فرمایید.
سایت اصلی
تلفن تماس:88401416

وکیل مهاجرت به گرانادا

پرسش:  محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساعتي چگونه است؟

پاسخ: در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزايايرفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبهو به كارگر پرداخت نمايد.مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد ساعتي مي‌باشند به تناسب ساعات كارعادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي فعاليت مي كنندكارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد رادارند.  هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع مزد هرروز مساوي باشند مزد مذكور معادل روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه،ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي خواهد بود.مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماخذمحاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتي، ميانگين مجموعپرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد ساعتي مي‌باشنددر صورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئيننامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود مزد و مزاياي بيش از ضوابطمقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناطاعتباراست.تغيير نظام مزد ساعتي به ساير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانونكار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد وزارت كار و اموراجتماعي امكانپذيراست.

وکیل مهاجرت به گرانادا – 88401416

وکیل